Examinare în psihologia muncii şi organizaţională
Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea în funcţie (control periodic), reluarea sau schimbarea activităţii de bază a unui salariat, precum şi promovarea acestuia – indiferent de pregătire şi vârstă – să se facă numai după un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor; Legea Sănătăţii şi Securităţii în Muncă nr. 319/2006).
Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare angajat.
Evaluarea psihologică la angajare
Face parte din procesul de selecţie şi evidenţiază dacă un candidat are abilităţile, aptitudinile şi atitudinea necesare îndeplinirii cerinţelor din fişa postului.
Este obligatorie pentru anumite meserii/profesii, de exemplu:
- personal cu funcţie de decizie (ex. funcţionar public);
- cadre didactice;
- personal sanitar (superior, mediu) şi personal educativ;
- muncă la înălţime; în condiţii de zgomot; în condiţii de izolare;
- lucru în tura de noapte; în câmpuri electrice/electromagnetice;
- manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;
- muncă în mediu subteran;
- cetăţeni străini care lucrează în România;
- angajaţi care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei.
Evaluarea psihologică periodică
Importantă pentru a optimiza continuu rezultatele organizaţiei. Motivaţia şi interesele pot fluctua, iar evaluările periodice oferă imaginea tendinţelor de evoluţie şi suport decizional pentru formare şi dezvoltare.
Periodicitatea poate fi: bianuală, anuală, la doi sau trei ani, în funcţie de cerinţele postului, opţiunea angajatorului şi recomandarea medicului de medicina muncii, cu respectarea prevederilor legale pentru profesiile reglementate.
Evaluarea psihologică la schimbarea funcţiei
Parte a selecţiei profesionale în urma recrutării interne; verifică potrivirea cu noul rol/department.
Evaluarea psihologică pentru promovare
Etapă cheie în creşterea în carieră; furnizează managerului informaţii pentru decizia de promovare. Omul potrivit, la locul potrivit, la timpul potrivit.
Evaluarea psihologică la reluarea activităţii
Se realizează după concediu medical prelungit sau după concediu de maternitate/paternitate.
